De Vacature Schrijver

Een korte of lange vacaturetekst, wat werkt beter?

Jij wil personeel werven. En om eerlijk te zijn, moet het niet te lang te duren. Want tijd is (logisch) geld en zet afdelingen langere tijd onder druk. Want die moeten bijvoorbeeld het werk van jouw toekomstige nieuwe teamlid ernaast blijven oppakken totdat diegene gevonden is. Even een kort tekstje online knallen en er verder maar een recruiter op zetten. Maar wist je dat een korte of lange vacaturetekst plaatsen heel afhankelijk is van je doelgroep? Een kort tekstje kan werken, maar het ligt er maar net aan wie je zoekt!

Wat zet je in een vacaturetekst?

Hoe kort of lang ook, in een vacaturetekst moet je een aantal dingen laten terugkomen. Denk aan:

• Het functieprofiel, dus wat voor type persoon je zoekt
• De werkomgeving waar je nieuwe collega terechtkomt
• Het bruto voltijdsalaris en het werkelijke salaris in verhouding met het aantal uur. Ja, echt
• Eventuele secundaire voorwaarden (vakantiedagen, adv-dagen, atv-dagen, 13^e maand etc).
• Tot wanneer er gereageerd kan worden, aan wie en wanneer je reactie krijgt als sollicitant
• Een aantrekkelijke aanhef, niet langer dan 155 tekens met de standplaats, functietitel mét hoofdletter, naam bedrijf en bruto salaris
• Een informatieve, duidelijke tekst over jou als werkgever. Blijf hierbij weg van vaktermen
• Je eisen dan wel wensen als werkgever. Wees hierbij realistisch en gericht op de markt

Dat is eigenlijk best veel, hoor ik je denken. Maar dat valt uiteindelijk wel mee. Veel dingen kun je namelijk overnemen van je andere vacatures. Hoe jij bijvoorbeeld je bedrijf presenteert kun je in elke vacaturetekst kwijt. Ook de werkomgeving kan in redelijke zin gestandaardiseerd worden. Voorbeeldje nodig? Kijk eens op mijn portfolio voor korte en lange vacatureteksten.

De korte vacaturetekst, voor wie geschikt?

Een korte vacaturetekst is geschikt voor de praktisch opgeleide doelgroep. Ofwel, de vakmensen die graag met hun handen werken, maar ook de doelgroep die bijvoorbeeld de taal minder machtig is of van huis uit minder leest. Denk hierbij aan zogenoemde uitvoerende functieprofielen zoals productiemedewerkers, assemblagemedewerkers, stoffeerders, schoonmakers, hout-en metaalbewerkers, lassers, en nog veel meer. Ook voor bepaalde kantoorfuncties kun je prima uit de voeten met een kortere vacaturetekst. Twijfel je? Doe als recruiter of beheerder van de vacature eerst een doelgroeponderzoek! Dan kom je meer te weten over wat hen beweegt.

De lange vacaturetekst, voor wie geschikt?

De lange vacaturetekst van 400 woorden of meer is eerder geschikt voor functieprofielen die bijvoorbeeld inhoudelijk zijn opgeleid tot bijvoorbeeld expert, senior, MT-lid, controller, leidinggevende, bestuurslid, veiligheidskundige of analist. Deze mensen willen van nature de hoed van de rand weten voor ze solliciteren. Met een simpel tekstje kom je met deze doelgroep niet weg. Werkelijk alles wat je kwijt kunt over de vacature moet erin staan, bijvoorbeeld:

• Over welk team ga ik leidinggeven en wat is de stijl die ze gewend zijn?
• Vanuit huis werken of op locatie?
• Wat is de huidige werkwijze en wat zijn de plannen?
• Welke veiligheidsmaatregelen worden er genomen?
• Met welke materialen werk ik?
• Als ik gesolliciteerd heb, wat gebeurt er dan?
• Waarom zou ik als ervaren senior de overstap maken naar dit bedrijf?

De opbouw van een lange vacaturetekst

Dat een lange lap tekst voelt als een lange lap tekst komt niet door de lange lap tekst. Zo dat is eruit. Anders gezegd: door de lezer mee te nemen en te begeleiden door je vacaturetekst, maak je het diegene makkelijker wat het sollicitatiepercentage verhoogt. Hoe bouw je de tekst goed op? Door te beginnen met de kandidaat. Die is namelijk belangrijker dan jij als werkgever.

Maak dus een aantrekkelijke intro die alle voordelen van werken bij jou aanstipt. Ga niet jouw eigen verhaal ophangen met allerlei termen. De lezer werkt nog niet bij je en dus haakt die verward af. Wees zo visueel mogelijk! Dus als iemand bijvoorbeeld met data gaat werken, beschrijf wat die data doet, waar het vandaan komt en hoe diegene groeit in zijn of haar carriere. Hoe belangrijk je eigenlijk bent. Vanuit daar vertrek je naar de functie zelf met de kandidaat eigenschappen die daarbij horen, waarna je afsluit met je eigen, persoonlijke verhaal.

Zoals ik nu doe: ik neem jouw vacatureteksten schrijven uit handen

Lastig hé, al die regels en stijlen. Natuurlijk kun je het zelf doen. Maar je kunt jezelf ook tijd (en daarmee geld) besparen door het uit te besteden. Zo ben je zeker van een kwalitatieve vacaturetekst die scoort. Je kunt simpel door een paar vragen te beantwoorden een vacaturetekst aanvragen. Zin om zelf goed te leren schrijven en de diepte in te duiken? Volg eens een training met je team of individueel. Het wordt sowieso een dag om nooit te vergeten.

Ik ben Tim en ik schrijf vacatures, help bedrijven hun recruitmentcommunicatie te optimaliseren, geef trainingen in wervend schrijven en leef voor arbeidscommunicatie. Want er is nog zoveel te winnen. Schrijf je in voor mijn nieuwsbrief rechts onderin de menubalk of volg De Vacatureschrijver op LinkedIn!