Kandidaten vinden? Obstakels zijn er om te overwinnen
Gekwalificeerde kandidaten vinden voor die ene functie die al maanden open staat? Dat is een uitdaging waar veel recruiters mee te maken hebben want de arbeidsmarkt is meedogenloos. Hoewel er een overvloed aan potentiële kandidaten lijkt te zijn, loop je tegen allerlei obstakels aan. En elke obstakel is als een horde om overheen te springen. Denk aan een laag sollicitatiepercentage, reacties van profielen die niet aansluiten bij de job, managers die dwarsliggen op budget en ga zo maar door. Time to beat it.
Jouw doelgroep onderzoeken
Een van de eerste obstakels die recruiters kunnen tegenkomen als het aankomt op kandidaten vinden, is het gebrek aan inzicht in de doelgroep. Want waar houdt die zich mee bezig, waar houdt die zich schuil en waar heeft zij behoefte aan?
Het is essentieel om de specifieke kenmerken, behoeften en interesses van de doelgroep grondig te onderzoeken. Door een diepgaand inzicht te krijgen, kunnen recruiters gerichtere wervingsstrategieën ontwikkelen en de juiste kanalen en benaderingen gebruiken om potentiële kandidaten te bereiken. Denk aan het schrijven van lange of kortere vacatureteksten, outreach op LinkedIn en nog veel meer.
Efficiënter Werven
Efficiënter werven blijft een taaie koek voor recruiters. Het handmatig doorzoeken van talloze cv’s, vacatures, databases vol met potentiële kandidaten en het beheren van grote hoeveelheden sollicitaties kan overweldigend zijn en veel tijd in beslag nemen. Gelukkig zijn er hele toffe, geavanceerde technologieën en tools beschikbaar die recruiters kunnen helpen bij het automatiseren van bepaalde taken, zoals het screenen van cv’s en het beheren van kandidaten. Door deze technologieën te omarmen, kunnen recruiters hun tijd en middelen efficiënter inzetten en zich richten op het persoonlijke contact met kandidaten. Want dat is waar het allemaal uiteindelijk om draait.
Connecties aangaan met kandidaten is net als vriendschappen sluiten
Recruiters hebben dagelijks klanten in hun nek die het liefst gisteren al een kandidaat hadden willen hebben. Aan jou de taak hen de waarheid te vertellen: ‘zo snel gaat het allemaal niet’. Waarom is het eigenlijk zo moeilijk om echt in contact te komen met je kandidaat? Even een LinkedIn berichtje sturen of belletje plegen met de vraag of diegene op zoek is naar een nieuwe job zit er niet meer in. Wat dan wel? Tijd, zoals je stoofvlees laat sudderen. Volg je kandidaat op LinkedIn en kijk wat hem of haar bezighoudt. Kijk of je hier op in kan spelen. Zo kun je oprechte interesse tonen en uiteindelijk de connectie aangaan. Als je zelf ook veel deelt over je klanten, wat jou bezighoudt gedurende je dag, hoe tof het is voor je relaties te werken en de pijnpunten van je doelgroep beantwoordt, kun je uiteindelijk na een tijd gaan praten met je doelgroep. Er liggen elke week wel aanbiedingen bij jouw target, maar jij doet het anders.
Goede Vacatureteksten
Een slecht geschreven vacaturetekst kan resulteren in het aantrekken van ongeschikte kandidaten. Het is belangrijk om vacatureteksten te optimaliseren door duidelijke en aantrekkelijke taal te gebruiken, de functie-eisen en verantwoordelijkheden duidelijk te communiceren en de unique selling points van de functie en organisatie te benadrukken. Daarnaast moeten vacatureteksten geoptimaliseerd worden met relevante zoekwoorden, zodat ze beter vindbaar zijn voor potentiële kandidaten. Als recruiter moet je dus eigenlijk ook wel wat SEO-kennis in huis hebben!
Je kunt het schrijven van vacatureteksten ook gewoon uitbesteden. Dan kun jij je heerlijk focussen op het mensenwerk en mij los laten gaan op de vacaturetekst. Leren hoe je een goede vacaturetekst schrijft? Check mijn trainingen voor zowel freelancers als complete teams en schrijf je in!
