Creatief profiel? Je komt niet weg met teksten als ‘vlotte pen’ of ‘buiten de lijntjes denken’
Creatieve mensen zijn eigenlijk heel uniek. Ze zijn de doeners én de denkers. De strategen en de uitvoerders. Hun hoofd staat dan ook nooit stil. De inkt van hun vorige vrucht is nog niet droog of de andere dient zich alweer aan. Maar creatives zijn ook schaars. In deze arbeidsmarkt zul je dus alles uit de kast moeten trekken om deze doelgroep bij de kladden te grijpen. Maar moet je zelf daarvoor creatief zijn? Moet je zelf ineens een literair hoogstandje gaan afleveren? Gelukkig niet. Een vacaturetekst voor creatieve mensen maak je in een handomdraai!
Begin met de basis: wie heb je nodig?
Voor elke functie heb je weer een andere vacaturetekst nodig. Klinkt logisch, maar toch vergeten veel recruiters dit of ze hebben diep vanbinnen geen zin om elke keer weer een andere tekst op te tuigen. Herkenbaar? Maak het jezelf makkelijk. Zorg dat je basis op orde is. Dat wil zeggen: wat jouw bedrijf doet in welke branche, wie je zoekt, waarom iemand nodig is en wanneer deze persoon kan beginnen. Stel je hebt een vacature uitstaan voor een graphic designer, dan kun je voor veel andere creatieve vacatures veel componenten hergebruiken:
- Je bedrijf: “X detacheert professionals in de vastgoedbranche. Met andere woorden: heeft iemand een makelaar nodig, dan zorgen wij voor de rest.”
- Het waarom: “Omdat wij groeien als een malle, is er een graphic designer nodig met veel kennis en expertise in huis om nóg beter te visualiseren aan klanten wat we doen.”
- Wie zoek je (nog geen harde eisen noemen): “Jij bent in je privéleven al net zo gestructureerd als op kantoor. Je houdt in je hoofd tijd over omdat jouw agenda zo’n strakke basis kent. Vrolijk en gedreven als je bent voel jij de schakel perfect aan tussen ‘serious’ en ‘play’.
- Wanneer: “Alles valt of staat met hoe snel jij je sollicitatiebrief hebt gestuurd, maar als alles meezit kun je volgende maand al worden ingewerkt, zodat je niet te lang tussen de ene en de andere baan zit. Dat is fijn, toch?”
Plottwist! Jouw doelgroep hoeft geen creatieve vacaturetekst
Het klapstuk van deze blog, is een wake-up calltje. Het kan je misschien verbazen, maar creatieve mensen hebben niet per definitie behoefte aan een creatieve vacature, maar eerder aan de flexibiliteit om vrijuit te denken. Schrijf je een vacaturetekst voor creatieve mensen, wees dan vooral duidelijk in wat er verwacht wordt en wat voor vrijheid er gegeven is. Zoeken wij nog steeds diezelfde graphic designer als hierboven, dan is het belangrijker aan te geven dat deze persoon werkt in bepaalde visuele programma’s zoals Indesign, dan dat je probeert leuk te doen. Verdiep je dus in je doelgroep zoals je dat als recruiter altijd al hebt gedaan: wat zoekt diegene in een baan en een werkgever? Waarom zou diegene bij jouw bedrijf komen werken zonder dat je dat zelf alvast voor diegene invult?
Onderzoek je doelgroep!
Het onderzoeken van je doelgroep is niet zo makkelijk als je denkt, maar ook weer geen rocket science. Belangrijk is om weg te blijven bij aannames. Wat jij denkt dat de doelgroep wil hoeft in werkelijkheid niet zo te zijn. Als recruiter kun je vrij makkelijk het veld in. Voeg eens wat graphic designers toe op LinkedIn om te vragen wat zij belangrijk vinden in hun baan, zonder dat je meteen in de wervingsmodus schiet. Dus no strings attached. Je zult zien dat er heus wel mensen zijn die het leuk vinden om je te helpen zonder dat zij het gevoel hebben overgehaald te worden te solliciteren.
Vind je recruiten het heerlijkste wat er is, maar dat schrijven nou helemaal niks? Iedereen wordt ergens anders blij van en gelukkig maar. Je kunt natuurlijk ook je vacatures voor creatieve mensen uitbesteden aan een vacature expert. Vraag eenvoudig een vacaturetekst aan via de tool! Gewoon eens vrijblijvend even babbelen? Dat kan! Neem gerust even contact met me op. Nog beter leren schrijven? Neem eens een kijkje bij mijn trainingen!
