Jouw kandidaat vinden in een paar simpele stappen

Je gaat een vacaturetekst aanvragen om jouw nieuwe collega te vinden. Belangrijk is om te weten dat elke vraag er staat met een reden. Probeer dus zoveel mogelijk in te vullen wat je weet. Neem dus eerst de vragen door voordat je antwoord. Zo kom je vanzelf vragen tegen die je misschien toch nog even met de betrokken afdeling moet overleggen. Klaar? We gaan van start!

Vacaturetekst aanvragen
Klaar om te werven? Dan nu eerst de vacaturetekst! Hulp nodig? Zoek gerust even contact!
Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
De VacaturetoolStap 1 van 2
Functietitel en korte omschrijving van de taken
Wat gaat iemand doen? Beschrijf hierin helder de taken, hoe een werkdag eruit ziet, hoe het team eruit ziet en hoe de kandidaat zijn of haar skills gaat inzetten. Heb je al een functieprofiel opgesteld? Dan kun je dit profiel hieronder uploaden of nasturen via hallo@vacatureschrijver.nl als uploaden niet lukt.
Wat gaat jouw nieuwe medewerker bruto verdienen per maand? Geef hierbij het fulltime salaris door, ook als het een parttime functie is. Je kunt het parttime salaris eventueel later nog doorgeven.
Werk-en denkniveau
Welke aanstelling?
Welk ervaringsniveau zoek je?
Wees hierbij zo realistisch mogelijk: welk kennisniveau is er echt nodig om de functie te kunnen dragen? Zijn er kansen om iemand bijvoorbeeld intern op te leiden?
Het doel van de vacaturetekst
Adres bedrijf

Kom je er een beetje uit?

Neem gerust contact met ons op. Dan vullen we eventueel het formulier samen in!

Geverifieerd door MonsterInsights