Deze 10 recruitment trends veroveren het recruitmentlandschap in 2024!
Recruitment en onze manier van werven is nog veranderlijker dan het weer. Want de manier hoe we talent aantrekken blijft innoveren. In 2023 werd het vooral persoonlijker, met de pijlen gericht op groei en ontwikkeling. Gen Z betrad de arbeidsmarkt en we jobhopten meer dan ooit. Wat staat ons voor 2024 te wachten en waarom denken we dat? Daar nemen we je in mee.
Artificiële intelligentie gaat veel processen overnemen
Terwijl artificial intelligence (AI) al enkele jaren een buzzword was in de werving, kende 2023 een enorme opmars. Denk aan datagedreven werven, AI recruitment tools en nog veel meer. Het hoogtepunt van deze verschuiving was de opkomst van ChatGPT, waarmee je met een simpele prompt direct allerlei teksten uit je mouw kunt schudden.
Voor 2024 verwachten we een verdere integratie van AI in verschillende aspecten van werving. Nieuwe soorten vacaturesites, tekstgeneratie, beeld- en videobewerking, en AI-ondersteunde assessments worden de norm. Deze technologische vooruitgang zal jouw werving efficiënter en effectiever maken dan ooit tevoren.
Anders kijken naar arbeid
Recruiters en werkgevers gaan anders naar arbeid kijken. In plaats van star vast te houden aan traditionele vacature-eisen, richten ze zich op de capaciteit van arbeid. Ze stellen de vraag: “Wat wil de kandidaat en hoe past onze organisatie daarin?” waarbij zij hun wervingsstrategieën hierop aanpassen, op basis van verschillende doelgroepen en werkvormen.
In 2024 zullen we meer werkgevers zien experimenteren met het aannemen van bijvoorbeeld 50+ers, zij-instromers, deelnemers aan BBL-trajecten en Open Hiring-kandidaten. Het werven van ‘niet-standaard’ doelgroepen wordt leidend. Bedrijven ontwikkelen hierop strategieën om deze groepen effectief aan te spreken.
Medewerkersparticipatie: Maak aandeelhouders van je medewerkers
Een opkomende trend die we met enthousiasme verwelkomen, is medewerkersparticipatie. Steeds meer werkgevers overwegen hun werknemers aandelen of opties aan te bieden. Dit bevordert het vertrouwen en de loyaliteit van medewerkers, en het wordt populairder in Nederland.
Werkgevers zullen deze trend in 2024 verder omarmen, waardoor ze zich onderscheiden als aantrekkelijke werkgevers. Deze bedrijven binden werknemers aan zich door hen een persoonlijk belang in het bedrijf te geven.
De gouden doelgroep
De pandemie heeft ons geleerd welke beroepen van vitaal belang zijn. Banen in de zorg, techniek, bouw, transport & logistiek, voedsel- en agrisector en het onderwijs hebben ons land draaiende gehouden. Deze sectoren bieden veel kansen, vooral voor mensen met een mbo-achtergrond.
Mbo-onderwijs zal in 2024 blijven groeien, ondersteund door samenwerkingen tussen onderwijsinstellingen en werkgevers. Deze ontwikkeling zal zorgen voor een grotere talentpool die niet actief is op platforms zoals LinkedIn.
De opkomst van Freelance & ZZP
Jouw talentenpool vullen, doe je steeds vaker met een gezonde afwisseling tussen vast en flex. De groei van freelancers zet door, en de jongere generaties, zoals Generatie Z, kiezen vaker voor freelancewerk in plaats van traditioneel voltijds dienstverband. Dit vereist van werkgevers dat ze zich presenteren als aantrekkelijke opdrachtgevers om de beste freelancers aan te trekken.
Het einde van het CV
Het traditionele cv verliest terrein ten gunste van nieuwe benaderingen zoals het “Curriculum Future.” Dat betekent dat steeds meer werkgevers de nadruk leggen op de ambities en mogelijkheden van kandidaten, wat meer relevant is dan een cv. Het CV kijkt naar het verleden, het CF samen met de kandidaat naar de toekomst. Voorbeeld nodig? Het Brabantse LEF recruitment maakt er al gebruik van!
Retentie krijgt prioriteit
In onzekere economische tijden, bekend als “labor hoarding,” blijven bedrijven hun bestaande personeelsbestand behouden. Ze doen hun uiterste best om uitloop te voorkomen. Want dat kan hen duur komen te staan. Retentie is cruciaal voor het snel hervatten van groei na een economische neergang.
Terugkeer van werknemers tijdens The Great Resignation
The Great Resignation was het fenomeen waarin een groot aantal professionals hun baan opzegde om te switchen naar een andere job. Ook gingen veel werknemers bijvoorbeeld freelancen of op een andere manier aan de slag dan in loondienst. Al die professionals die tijdens The Great Resignation hun baan opzegden, zullen naar verwachting in 2024 terugkeren naar de arbeidsmarkt voor een baan in loondienst. Dat kan al vrij snel zijn, maar ook pas aan het eind van komend jaar.
Focus op diversiteit, equity, en inclusie (DEI)
DEI-initiatieven blijven een topprioriteit voor bedrijven die streven naar een inclusieve cultuur en aantrekkelijkheid voor diverse talenten. Immers, door een inclusieve identiteit blijf je aantrekkelijk voor een groot aantal professionals van alle leeftijden, achtergronden en afkomst.
Recruitment is mensenwerk. Vacatureteksten zijn mensenwerk. Laat ons je helpen in het aanspreken van je doelgroep, zodat jij jouw kandidaten blij kunt maken met de job van hun dromen.
Een stap vooruit maken in je werving?
Blijf op de hoogte van alle ins- en outs in de wereld van arbeidsmarktcommunicatie! Wij delen het laatste nieuws, tips om over na te denken tijdens je lunchbammetjes, en nog veel meer. Behoefte aan het even kunnen sparren met een communicatieprofessional? Bel gewoon even.
Geef een reactie