De Vacature Schrijver

Ga jij stemmen? Stem dan voor een gezonde arbeidsmarkt

Op 22 november 2023 is het zover: de verkiezingen voor de toekomst van ons land. Als recruitmentprofessional speel jij een cruciale rol in hoe de toekomst van jouw vak eruitziet. Maar niet alleen dat, je hebt ook invloed op hoe jouw klanten, jouw zakenrelaties, steeds meer ontzorgd kunnen worden op de nog steeds enorm krappe arbeidsmarkt van vandaag.

De kern van de krapte

De krapte op de arbeidsmarkt is al jaren een groeiend probleem. In tal van sectoren, van zorg tot onderwijs, logistiek, bouw en techniek, schreeuwen bedrijven om nieuw personeel. Maar tijdens de verkiezingscampagnes lijkt niemand van de belangrijkste politieke partijen hier aandacht aan te besteden. Hoe kan dat?

De krapte op de arbeidsmarkt heeft een aantal oorzaken én oplossingen. Al voor de coronacrisis was de arbeidsmarkt krap, maar de opleving na de crisis heeft deze krapte nog eens verder in stroomversnelling gebracht. De vergrijzing van ons land zet gestaag door, wat de situatie bemoeilijkt. Tegelijkertijd groeit de vraag naar bepaalde producten en diensten, wat meer arbeidskrachten vereist. Maar waar zijn de concrete plannen om deze uitdagingen aan te pakken?

Welke oplossingen liggen er op tafel?

Volgens Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht, is de krapte op de arbeidsmarkt een complex probleem. Het lijkt erop dat geen enkele politieke partij zowel op de korte als de lange termijn een passende oplossing heeft. Dit onderstreept de complexiteit van het vraagstuk.

Ruim 427.000 openstaande vacatures in Nederland benadrukken de urgentie voor een oplossing. Het personeelstekort zal naar verwachting de komende jaren aanhouden, voornamelijk vanwege de vergrijzing. Maar wat kan de politiek hieraan doen?

Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, merkt op dat in sommige verkiezingsprogramma’s wordt voorgesteld om deeltijders te belonen als ze meer willen werken. Deze groep van 4,7 miljoen mensen zou meer uren kunnen werken, maar velen doen dat niet vanwege het verlies van bepaalde toeslagen. Dit is een potentieel onbenut arbeidspotentieel dat aangesproken kan worden.

Toch lijkt er een gebrek aan grootschalige transformatieplannen om de krapte op de arbeidsmarkt echt aan te pakken. Vragen zoals hoe we meer robotisering in de zorg kunnen bevorderen blijven onbeantwoord. We hebben mogelijk honderdduizenden mensen aan de zijlijn van de arbeidsmarkt, maar wie neemt de verantwoordelijkheid en hoe wordt dit gefinancierd?

Een andere optie is het aantrekken van meer arbeidsmigranten, maar dit is een politiek gevoelige kwestie met verschillende meningen. Huisvestingsproblemen in verschillende gemeenten zijn slechts een van de vele uitdagingen. De komst van arbeidsmigranten zal bovendien niet onmiddellijk de tekorten in onderwijs en zorg oplossen.

Er is geen simpele oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt. Wat we nodig hebben, zijn doordachte beleidsmaatregelen, beloningen voor deeltijders om meer uren te werken, slimme inzet van arbeidsmigranten en investeringen in robotisering en kunstmatige intelligentie.

Jouw stem telt ook!

Als recruitmentprofessional heb jij de kans om een verschil te maken. Kijk kritisch naar wat de politieke partijen jou bieden om de arbeidsmarkt te stimuleren en het personeelstekort aan te pakken. Jouw stem kan een gezonde arbeidsmarkt vormgeven en helpen om de toekomst van recruitment te beïnvloeden.